面对私企过节既不放假也不提供福利的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确自身权益
首先，你需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节等法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假的，应当支付加班费。同时，虽然法律没有明确规定私企必须发放过节福利，但这一行为通常被视为企业对员工的关怀和激励，不发放并不直接违反法律规定，但结合不放假的情况，可能反映出企业管理上的问题。
二、采取的措施
沟通协商：
- 你可以尝试与公司管理层进行沟通，了解不放假且不发放福利的具体原因。
- 表达你的个人诉求，如希望获得休假或相应的加班费、福利等。
- 看是否能够通过协商达成妥协，比如调整休假时间或获得其他形式的补偿。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要注意收集相关证据，如公司通知、排班表、工资条等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 在证据充分的情况下，你还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 要求公司支付加班费、补偿金或履行其他法定义务。
三、关于加班费
- 如果公司在法定节假日期间安排你工作，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付你三倍的工资报酬。
- 这是对你在法定节假日放弃休息、继续工作的补偿。
- 计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资通常按照你月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，你也可以考虑与其他同事交流，看他们是否也遇到了类似的问题。
- 如果多人共同反映问题，可能会增加维权的力度和效果。
- 此外，你还可以关注当地工会或劳动监察部门的动态，看是否有相关的维权活动或政策支持。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果私企在过节期间既不放假也不提供合理的补偿或福利，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。