针对您提出的“聘用人员因涉嫌被开除，举报人不服继续告状，如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：处理此类情况需遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

1. 核实举报内容：

   • 作为处理方，应首先详细核实举报内容，包括举报的具体事实、证据以及涉及的法律法规和公司规定。
   • 确保举报内容的真实性和可靠性，避免因虚假举报而引发不必要的纠纷。

2. 沟通调解：

   • 在核实举报内容后，应尽快与举报人和被举报人进行沟通，了解双方的立场和诉求。
   • 尝试通过调解的方式解决纠纷，促进双方和解，避免事态进一步恶化。

3. 依法依规处理：

   • 如果举报内容属实，且涉及违反法律法规或公司规章制度的行为，应依法依规进行处理。
   • 对于被开除的聘用人员，应确保其权益得到保障，同时维护公司的合法权益。

4. 提供法律支持：

   • 在整个处理过程中，应确保有专业的法律人员提供法律支持，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 如果举报人不服处理结果并继续告状，应耐心向其解释相关法律法规和公司规定，以及其权利救济途径。

5. 完善制度：

   • 针对此次事件，应反思公司现有制度是否存在漏洞或不足，并及时进行完善。
   • 加强员工法律意识和职业道德教育，预防类似事件的再次发生。

综上所述，处理聘用人员因涉嫌被开除而举报人不服继续告状的情况，需要遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，通过沟通调解、依法依规处理、提供法律支持和完善制度等措施，可以有效解决纠纷并维护公司的稳定发展。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。