核心结论：员工试岗前七天不合格被开除后若想举报，需先明确举报事项及法律依据，再选择合适的举报途径，同时注意收集和保留相关证据。以下从不同角度详细分析：

1. 明确举报事项及法律依据

   • 举报事项：员工需要先明确自己想要举报的具体内容。例如，是认为公司开除自己的程序不合法，还是认为公司在试岗期间存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、违反试用期相关规定等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司开除员工没有合法理由或未遵循法定程序，员工有权进行举报。

2. 选择合适的举报途径

   • 向劳动监察部门举报：员工可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果员工认为公司侵犯了自己的劳动权益，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 其他途径：根据举报事项的不同，员工还可以考虑向其他相关部门进行举报，如向税务部门举报公司偷税漏税等（如果涉及此类问题）。

3. 收集和保留相关证据

   • 劳动合同或试岗协议：如果员工与公司签订了劳动合同或试岗协议，应保留好相关证据，以证明双方之间的劳动关系或试岗关系。
   • 开除通知或相关证据：员工应收集公司开除自己的通知或相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司开除自己的事实。
   • 其他证据：根据举报事项的不同，员工还可能需要收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动权益受到侵犯。

4. 注意事项

   • 及时举报：员工应在发现公司存在违法行为后及时举报，以免超过法定时效。
   • 理性维权：在举报过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
   • 寻求专业帮助：如果员工对举报流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。