面对被手下员工举报且不能开除员工的情况，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 积极沟通，了解举报原因：

   • 首先，与举报员工进行坦诚的沟通，了解其举报的具体原因和诉求。这有助于您更全面地了解问题所在，为后续处理提供依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。

2. 内部调查，核实举报内容：

   • 成立一个由中立人员组成的调查小组，对举报内容进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，确保程序公正、透明，收集相关证据，以便对举报内容做出准确判断。
   • 如果举报内容属实，您需要根据公司规章制度和相关法律法规，对涉事员工进行相应的处理；如果举报内容不实，您也需要向员工澄清事实，消除误解。

3. 采取纠正措施，改善工作环境：

   • 如果举报内容反映出公司在管理、制度或工作环境等方面存在问题，您应及时采取纠正措施，改善这些问题。
   • 例如，加强员工培训、完善公司制度、优化工作流程等，以提升员工满意度和减少类似举报的发生。

4. 考虑调解或协商：

   • 如果举报员工对公司的处理结果不满意，或者双方存在较大的分歧，您可以考虑通过调解或协商的方式解决问题。
   • 可以邀请第三方机构（如劳动仲裁机构、行业协会等）介入调解，或者双方直接进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

5. 依法应对，维护公司权益：

   • 在处理举报事件的过程中，您需要确保公司的行为符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为给公司带来不必要的法律风险。
   • 如果举报员工的行为涉嫌违法或侵犯公司权益，您可以依法采取法律措施维护公司权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。

在处理此类事件时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对举报事件，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为，以免加剧矛盾或给公司带来不必要的损失。
• 尊重员工权益：在处理举报事件的过程中，您需要尊重员工的合法权益，确保处理过程公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。
• 加强内部管理：通过此次事件，您可以反思公司在管理、制度或工作环境等方面存在的问题，并采取措施加强内部管理，提升公司的整体运营水平和员工满意度。

若您在处理此类事件过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。