针对您提到的“无薪试岗七天被开除”的情况，这确实是一个在就业市场中较为常见且令人困扰的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
“试岗期”与“试用期”的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须包含在劳动合同期限内，并有明确的时长上限。
- “试岗期”并非法律术语，它可能是用人单位为了短期评估候选人能力而设定的一个阶段。但若用人单位既设立“试岗期”，又约定试用期，则可能构成变相约定两次试用期，违反法律规定。
“试岗期”是否应支付工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要劳动者实际提供了劳动，即使是在所谓的“试岗期”，用人单位也应依法支付工资。
- 若“试岗”仅是用人单位为了短期评估候选人能力，未形成持续性的劳动，双方可协商确定试岗报酬。但若用人单位以接受试岗候选人的劳动成果为目的，安排试岗候选人从事超出一般短期考察、面试时间的持续性劳动，则双方很可能被认定为存在劳动关系，不支付工资则违反法律规定。
二、维权建议
收集证据：
- 保留入职前的招聘公告、面试通知、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工作成果（如修图、试讲视频等）等各类证据。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您实际提供了劳动。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资。您可以通过书面诉求主张权益，也可以借助工会的力量介入调解，或寻求调解组织的帮助。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试岗期间工资的情况。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，主张支付试岗期间的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、预防措施
增强维权意识：
- 在接受用人单位的“试岗期”要求前，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益。
- 若用人单位要求“无薪试岗”，应谨慎考虑，尽量避而远之。因为这可能意味着用人单位的用工不够规范，存在侵害劳动者权益的风险。
签订书面合同：
- 在入职前，应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 若用人单位拒绝签订书面合同，您应谨慎考虑是否接受该工作机会。
四、案例参考
- 案例中，李先生和温女士都遭遇了“无薪试岗”后被开除的情况。他们通过投诉、劳动仲裁等途径，最终部分或全部拿回了试岗期间的工资。这表明，只要劳动者能够提供足够的证据证明自己提供了劳动，就有可能通过法律途径维护自己的权益。
五、总结与建议
- 面对“无薪试岗七天被开除”的情况，您应首先收集证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供了劳动。
- 然后，尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，为了预防类似情况的发生，您应增强维权意识，在接受工作机会前充分了解相关法律法规，并尽量与用人单位签订书面劳动合同。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。在面对类似情况时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。