针对您试岗三天被辞退且未获得工资的情况，我首先要明确告诉您，试用期三天被辞退没有工资是不合法的，您依法享有获得劳动报酬的权利。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权益，无论试用期长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期间也能获得合理的报酬。
二、与用人单位协商
友好沟通：首先，您可以尝试与直接上级领导或公司的人力资源部门进行友好沟通，了解被辞退的具体原因，并明确指出根据法律规定，您提供了正常劳动就应当支付相应工资。
沟通方式：建议选择面对面交流或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，确保沟通内容有记录可查，以便后续维权时作为证据。
三、准备充分证据
劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、入职登记表、录用通知等，以证明您与用人单位的劳动关系和试用期约定。
工资相关证据：如有可能，获取工资条、与工资有关的聊天记录、邮件等，用于确定工资标准和支付情况。即使没有直接的工资条，您的工作记录、考勤记录等也可以作为计算工资的依据。
四、向劳动监察部门投诉
投诉流程：携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，并提交投诉。劳动监察部门将调查核实，并要求用人单位限期支付工资。
劳动监察职责：劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，包括工资支付情况，保障劳动者合法权益。
五、申请劳动仲裁
适用条件：若与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
六、提起诉讼
诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向法院提交并进行立案审查。符合立案条件的，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
七、及时行动与注意时间限制
重要性：无论采取哪种方式维权，都要及时行动，避免超过法定时效。劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响维权效果。
总结：试用期三天被辞退没有工资是不合法的，您应了解自己的权利，积极采取措施，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据是关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，获得应有的劳动报酬。