试用期7天被开除，公司是否需要补偿，这主要取决于开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，如工作能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供确凿的证据，那么用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重过失，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 需要补偿的情形：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，或者双方协商一致解除劳动合同，即使劳动者在试用期只工作了7天，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期不满六个月的劳动者，经济补偿的金额为半个月工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如基于歧视、报复等不合理原因辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于试用期7天的情况，赔偿金为一个月工资。

综上所述，试用期7天被开除是否需要补偿，关键在于开除的具体原因。如果劳动者存在不符合录用条件或严重过失的情况，用人单位可以无需支付补偿；但如果用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。