试岗期不给工资，您可以举报并要求支付工资，但一般情况下不能直接要求赔偿误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。试岗期，如果被视为劳动关系建立的一部分，那么用人单位同样有支付工资的义务。
- 如果试岗期被明确为双方相互了解、考察的阶段，且未建立正式的劳动关系，但劳动者实际提供了劳动，从公平原则出发，用人单位也应支付相应的报酬。
误工费赔偿：
- 误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在试岗期不给工资的情境下，并不直接构成对劳动者的侵权行为，因此一般不能直接要求赔偿误工费。
- 如果用人单位的行为构成违法（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不等同于误工费赔偿。
实际操作角度
举报与投诉：
- 如果试岗期用人单位未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果举报或投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在举报、投诉、仲裁或诉讼过程中，劳动者需要收集并提供相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。
建议与注意事项
明确试岗期性质：
- 在入职前，劳动者应与用人单位明确试岗期的性质、期限以及工资支付情况，避免产生纠纷。
保留证据：
- 无论试岗期是否支付工资，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现用人单位在试岗期未支付工资，劳动者应及时维权，避免超过法定时效而丧失权利。
举例说明：假设小李在一家公司试岗了一周，但公司未支付任何工资。小李可以先与公司沟通要求支付工资，如果公司拒绝，小李可以向当地劳动监察部门举报或投诉。如果问题仍未得到解决，小李可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在这个过程中，小李一般不能直接要求公司赔偿误工费，除非能证明公司的行为构成了对小李的侵权。
如果您在试岗期遇到了未支付工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。