被单位开除后举报领导至纪委，需分情况处理，核心结论如下：

1. 举报内容需基于真实证据
   若举报领导存在违纪违法事实（如贪污受贿、滥用职权、利益输送等），需提供具体证据（如书面材料、录音录像、转账记录等）。纪委受理后会启动调查程序，若查证属实，领导可能面临党纪政务处分（如警告、记过、撤职等），构成犯罪的将移送司法机关。
   注意：若举报内容不实或证据不足，可能构成诬告陷害，需承担法律责任（《刑法》第243条）。

2. 开除行为是否合法需单独审查
   单位开除员工需符合《劳动合同法》规定，如：

   • 员工存在严重违纪行为（需单位举证）；
     
   • 开除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
     若单位违法开除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔赔偿金（2N倍月工资）。
     关键点：举报行为本身不构成单位合法开除的理由，除非员工在举报过程中存在伪造证据、泄露机密等违法行为。

3. 举报与劳动争议可并行处理
   举报领导至纪委属于公民监督权范畴，与劳动争议是独立法律关系。员工可同时：

   • 向纪委提交举报材料；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位违法解除。
     建议：优先固定开除证据（如解除通知、考勤记录等），再分渠道维权。

4. 风险提示

   • 若举报导致领导被查处，可能面临打击报复风险（如通过关联单位阻碍再就业），需保留相关证据；
     
   • 若举报内容涉及单位商业秘密或国家机密，需确保不违反保密义务。

行动建议：

• 立即整理举报证据（确保真实性）和开除相关材料；
  
• 同步向纪委和劳动仲裁部门提交材料；
  
• 过程中避免与单位发生冲突，保留所有沟通记录。
  

如有进一步细节需分析（如开除具体理由、举报内容性质等），可直接向我说明。