如果在提拔公示期被人恶意举报，纪委将会介入处理。以下是你需要了解的关键信息和应对建议：

结论前置

在提拔公示期被恶意举报，你应积极配合纪委的调查，提供必要证据和解释，以澄清事实。同时，保持冷静和理性，避免情绪化反应。

详细分析

1. 纪委的处理流程：

   • 接收举报：纪委将接收并登记举报信息。
   • 初步核实：纪委将对举报内容进行初步核实，以确定是否需要进一步调查。
   • 正式调查：如果初步核实认为有必要，纪委将启动正式调查程序，包括收集证据、询问相关人员等。
   • 形成结论：根据调查结果，纪委将形成结论，并作出相应处理。

2. 你的应对策略：

   • 积极配合：你应积极配合纪委的调查工作，提供所需证据和解释，以便尽快澄清事实。
   • 保持冷静：面对恶意举报，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不当反应。
   • 收集证据：如果可能，你可以自行收集一些证据来支持你的立场，如工作记录、沟通记录等。
   • 寻求支持：如果你感到压力过大或无法自行应对，可以寻求单位领导、同事或专业律师的支持和帮助。

3. 可能的结果：

   • 举报不实：如果纪委调查后发现举报内容不实，你将恢复正常的提拔程序，且可能获得一定的澄清和正名。
   • 存在违规：如果纪委调查后发现你确实存在违规行为，你可能面临相应的纪律处分或法律后果。在这种情况下，你应根据具体情况采取相应的应对措施。

4. 法律保障：

   • 你享有申诉和辩护的权利。如果认为纪委的处理结果不公或不当，你可以依法提出申诉或请求复议。
   • 纪委的调查和处理应当遵循公正、公平、公开的原则，确保你的合法权益不受侵犯。

总结与建议

在提拔公示期被恶意举报是一种不愉快的经历，但你不必过于担忧。只要你积极配合纪委的调查工作，提供充分的证据和解释来澄清事实，通常能够恢复正常的提拔程序。同时，你也应保持冷静和理性，避免情绪化反应影响你的判断和应对。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。