在提拔期间，如果被提拔人被举报，是否还能提拔他人，这主要取决于举报的内容、性质以及组织或单位的内部规定和程序，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 举报内容与提拔程序的关联性：

   • 如果举报内容与被提拔人的任职资格、工作表现、道德品质等直接相关，且举报内容属实或部分属实，那么这可能会影响到被提拔人的提拔程序。在这种情况下，组织或单位可能会暂停或终止对被提拔人的提拔，但这并不直接影响对其他人的提拔。
   • 如果举报内容与被提拔人无关，或者举报内容不属实，那么被提拔人的提拔程序可能不会受到影响，同时也不影响对其他人的提拔。

2. 组织或单位的内部规定和程序：

   • 不同的组织或单位可能有不同的内部规定和程序来处理提拔期间的举报。有些组织或单位可能会规定，在提拔期间收到举报后，需要暂停所有提拔程序，直到调查清楚为止。在这种情况下，不仅被举报的被提拔人可能受到影响，其他人的提拔也可能被暂停。
   • 有些组织或单位则可能规定，只对被举报的被提拔人进行调查，而不影响其他人的提拔程序。

3. 法律原则和公平性：

   • 从法律原则和公平性的角度来看，提拔程序应该基于公正、公平、公开的原则进行。如果因为一个人的举报而暂停或终止所有提拔程序，这可能对其他符合提拔条件的人不公平。
   • 因此，组织或单位在处理提拔期间的举报时，应该尽量做到公正、公平，避免对无辜者造成不必要的损失。

建议：

• 如果您是组织或单位的管理者，在处理提拔期间的举报时，建议先对举报内容进行初步核实，了解举报的真实性和关联性。
• 根据内部规定和程序，决定是否需要暂停或终止被举报人的提拔程序，并考虑是否对其他人的提拔产生影响。
• 在处理过程中，保持公正、公平的态度，确保提拔程序的顺利进行。

如果您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。