关于“被别人举报没结论取消任职资格就不会再提拔了吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
举报未查实，取消任职资格无依据：
- 若举报内容未经调查核实，或调查后证明举报不实，那么取消任职资格的决定可能缺乏合法依据。在此情况下，相关单位或组织应当恢复你的任职资格，且不应因此影响你的提拔机会。因为提拔应基于个人的工作表现、能力、资历等客观因素，而非无根据的举报。
举报查实但取消任职资格决定不当：
- 即便举报内容查实，但如果取消任职资格的决定在程序上或实体上存在不当（如程序违法、处罚过重等），你也可以通过法律途径（如申请行政复议、提起行政诉讼等）来维护自己的合法权益。若最终撤销了取消任职资格的决定，那么你的提拔机会也不应因此受到影响。
举报查实且取消任职资格决定合法：
- 如果举报内容查实，且取消任职资格的决定在程序上和实体上均合法合规，那么这一决定将对你产生实际影响。然而，这并不意味着你永远失去了提拔的机会。未来，你仍有机会通过改善工作表现、提升能力等方式来重新获得提拔的资格。此外，不同单位或组织对于提拔的标准和程序可能有所不同，因此，即使在一个单位或组织中因取消任职资格而失去了提拔机会，也不意味着在其他单位或组织中同样如此。
法律建议：
- 保留证据：无论举报是否查实，你都应保留好与举报相关的所有证据，以备不时之需。
- 了解程序：熟悉所在单位或组织关于提拔、任职资格取消等相关程序和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果你认为取消任职资格的决定不当或影响了你的提拔机会，可以及时向专业人士（如律师）咨询，了解你的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 若举报未查实或取消任职资格决定不当，你有可能通过法律途径恢复任职资格并争取提拔机会。
- 若举报查实且取消任职资格决定合法，你需接受这一决定，并努力改善自己以争取未来的提拔机会。
总之，被别人举报没结论取消任职资格并不意味着你就永远失去了提拔的机会。具体情况需具体分析，你可以根据上述情况对照自己的实际情况来评估自己的提拔前景，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。