在事业单位中，提职后若存在以下情形，可能会被取消提职或面临其他纪律处分：

1. 违反政治纪律：

   • 若工作人员在提职后发表反对党和国家的言论，或参与非法政治活动，严重违反党的政治纪律，将可能面临取消提职、降职甚至开除的处分。

2. 违反工作纪律：

   • 旷工及逾期不归：提职后若连续旷工超过规定天数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），事业单位有权取消其提职，并可能给予进一步的纪律处分。
   • 年度考核不合格：提职后若在年度考核中不合格，且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位有权取消其提职，并可能解除聘用合同。
   • 失职渎职：提职后若滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给国家、集体或他人利益造成重大损失，将被取消提职，并可能面临开除处分。
   • 扰乱工作秩序：提职后若严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位工作不能正常进行，同样可能被取消提职。

3. 违反职业道德：

   • 不同行业有不同的职业道德要求。例如，在教育行业，教师若存在体罚学生、学术不端等严重违反师德师风的行为，情节严重的会被取消提职，甚至开除。在医疗行业，医护人员若收受红包、回扣，或严重不负责任导致医疗事故，也可能面临取消提职的处分。

4. 违反廉洁纪律：

   • 提职后若利用职务之便非法占有公共财物，或收受他人财物为他人谋取利益，即构成贪污受贿行为，将被依法取消提职，并可能面临开除处分。
   • 若挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、超过三个月未还，同样将面临取消提职和开除的处分。

5. 违法犯罪：

   • 提职后若被依法判处刑罚，事业单位通常会给予取消提职、开除等处分。
   • 若受到治安管理处罚，且情节严重，也可能被取消提职。

特殊情形：

• 试用期内不符合要求：虽然这一情形通常发生在提职前的试用期内，但若提职后发现工作人员在试用期内存在不符合岗位要求且不同意调整工作岗位的情况，单位仍有权取消其提职。

建议与总结：

• 事业单位工作人员在提职后应更加严格遵守各项规定和纪律要求，以维护自己的职业声誉和单位利益。
• 单位应加强管理和监督，确保规章制度的严格执行，对违反规定的行为及时进行处理。
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