事业单位编制调动本身通常不会直接被“取消”，但编制人员若因特定严重违规或违法情形，可能面临被开除公职的后果，这间接导致其失去事业单位编制。以下是对可能导致事业单位编制人员被开除（即编制被取消）的情形的详细梳理：

1. 严重违反纪律和规章制度：

   • 事业单位人员若严重违反单位内部的考勤、工作纪律等规章制度，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位有权解除聘用合同，即开除公职，从而失去编制。
   • 长期无故旷工、经常迟到早退且屡教不改等行为，一旦达到情节严重的程度，也可能面临被开除的处分。

2. 违法违纪行为：

   • 若编制人员因刑事犯罪被依法判处刑罚，如故意犯罪被判处有期徒刑等，通常会被开除公职，失去编制。
   • 严重违反廉洁纪律的行为，如利用职务之便进行贪污受贿、挪用公款等，一旦查实，必然导致被开除，编制随之取消。

3. 工作能力与考核问题：

   • 如果工作人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位可以依据相关规定解除聘用合同，即开除公职，编制被取消。
   • 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，同样可能面临被解除聘用合同的风险，从而失去编制。

4. 违反职业道德：

   • 如教师严重体罚学生造成恶劣影响、医生收红包情节严重等严重违反本行业职业道德的行为，也可能导致被开除，编制被取消。

5. 健康原因及其他规定情形：

   • 若员工因疾病或非因公负伤，在规定的医疗期内未能康复，并经鉴定无法继续从事原工作也无法调整其他工作的，事业单位可以依法终止聘用合同，虽然这不直接等同于开除，但结果上是员工失去了事业单位的工作和编制。
   • 组织机构调整、岗位撤销等情形，若经过法定程序和规范操作，也可能导致员工被辞退或解聘，从而失去编制。但这种情况更多是基于单位运营的需要，而非员工个人的违规或违法。

开除程序与注意事项：

• 事业单位在作出开除决定时，必须遵循法定的程序，包括调查取证、听取被处理人员的陈述和申辩等，以确保处理决定的合法性和公正性。
• 解除聘用合同时，事业单位需要提前通知员工，并可能需要支付经济补偿金，具体根据法律法规和合同约定执行。
• 事业单位应严格依照法律法规和人事政策进行开除操作，确保程序正当、审查严谨，以保障员工的合法权益不受侵犯。

建议：

• 作为事业单位人员，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，努力提升工作能力和职业道德水平，以维护自己的职业稳定和合法权益。
• 若面临可能的开除风险，应及时了解相关法律法规和单位规章制度，积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。

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