事业单位编制人员如果不满意岗位调动，并不一定会被辞退。这一结论主要基于以下几点分析：
岗位调动的合法性：
- 事业单位对编制内员工进行岗位调动，通常需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商、考虑员工的意愿和能力、确保调动的合理性和必要性等。如果调动程序合法且合理，员工应当配合。
- 如果岗位调动缺乏合法依据或程序不当，员工有权提出异议，并可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
辞退的法定条件：
- 根据相关法律法规，事业单位辞退编制内员工需要满足严格的法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
- 单纯因为员工不满意岗位调动而辞退，通常不符合法定辞退条件，因此单位不能随意以此为由辞退员工。
员工的权益保护：
- 事业单位编制内员工享有相对稳定的职业保障，单位在辞退员工时需要谨慎行事，确保符合法律法规和内部规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退或调动程序不当，可以向单位内部申诉机构或劳动争议调解仲裁机构提出申诉或仲裁申请，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您作为事业单位编制人员不满意岗位调动，首先应当与单位进行沟通协商，了解调动的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果或认为调动程序不当，您可以向单位内部申诉机构提出申诉，要求重新考虑调动决定。
- 如果申诉无果或认为自己的权益受到严重侵害，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。
总之，事业单位编制人员如果不满意岗位调动，并不一定会被辞退。单位在辞退员工时需要满足严格的法定条件，并遵循一定的程序和规定。如果您遇到类似情况，建议及时与单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。