员工不愿意调岗，用人单位不能直接辞退。除非符合特定法律条件并履行相应程序，否则用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同将构成违法辞退。以下是详细分析：

1. 调岗的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整员工岗位应与员工协商并达成一致意见。未经员工同意擅自变更岗位属违法行为。
   • 调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
   • 变更后的劳动合同应当以书面形式确认，由用人单位和劳动者各执一份。

2. 可以辞退的情况：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性，那么员工拒绝调岗后，用人单位在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。
   • 客观情况发生重大变化：如因环保政策要求导致生产设备大规模升级改造，原有岗位被取消，且用人单位提供了其他岗位但员工拒绝接受，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同。
   • 员工不胜任工作：若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。

3. 不可以辞退的情况：

   • 调岗不具有合理性：如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，用人单位不能以此为由辞退员工。
   • 缺乏协商沟通：用人单位在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后用人单位不能辞退员工。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定。

综上所述，员工不愿意调岗时，用人单位应首先遵循协商一致的原则，确保调岗的合理性和合法性。在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需履行法定程序并支付相应的经济补偿金或赔偿金。否则，用人单位将面临违法辞退的法律后果。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。