事业单位调动工作，编制通常不会中断。以下从不同角度为你详细分析：
一、编制的稳定性与调动的关系
在事业单位中，编制是员工身份和待遇的重要保障，它通常与员工的岗位、职责和薪酬等紧密相关。当员工在事业单位内部进行调动时，其编制一般并不会因此中断。这是因为调动通常只是员工工作岗位或职责的变更，并不涉及员工身份的改变。只要员工仍然在事业单位工作，且符合编制管理的相关规定，其编制就会继续保留。
二、调动过程中的编制管理
内部调动：如果员工在事业单位内部进行调动，比如从A部门调到B部门，或者从甲岗位调到乙岗位，这种调动通常只需要经过单位内部的审批程序，不需要重新办理编制手续。因此，员工的编制不会因为内部调动而中断。
跨单位调动：如果员工需要从一家事业单位调到另一家事业单位，这种情况相对复杂一些。但一般来说，只要调动符合相关规定和程序，且接收单位有相应的编制空缺，员工的编制也可以得到保留。不过，这种情况下可能需要办理一些额外的手续，如编制转移、岗位变更等。
三、可能影响编制中断的特殊情况
虽然事业单位调动工作通常不会导致编制中断，但也存在一些特殊情况可能导致编制问题：
调动不符合规定：如果员工的调动不符合事业单位编制管理的相关规定或程序，比如未经批准擅自调动、调动后未及时办理编制变更手续等，这种情况下员工的编制可能会受到影响，甚至可能被中断。
接收单位无编制空缺：在跨单位调动的情况下，如果接收单位没有相应的编制空缺，那么员工的编制可能无法得到保留。这种情况下，员工可能需要等待接收单位有编制空缺时才能办理调动手续，或者考虑其他解决方案。
政策变化或单位改革：有时候，由于政策变化或单位改革等原因，事业单位的编制管理可能会发生变化。这种情况下，员工的编制是否会受到影响取决于具体的政策规定和单位改革方案。
四、建议与注意事项
了解调动政策：在调动前，员工应充分了解所在单位和接收单位的调动政策以及编制管理规定，确保自己的调动符合相关规定和程序。
及时办理手续：调动后，员工应及时办理编制变更、岗位变更等相关手续，确保自己的编制和岗位信息得到及时更新。
关注政策变化：员工应关注政策变化和单位改革动态，及时了解自己的编制和岗位是否会受到影响，并做好相应的准备和应对措施。
如果你在事业单位调动工作中遇到任何编制相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。