在事业单位编制调动后，一般情况下是不能退回原单位的，除非符合特定的条件或经过特定的程序。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位编制调动的性质

1. 编制调动的严肃性：事业单位编制调动是人事管理中的重要环节，一旦完成，通常意味着员工与新的工作单位建立了正式的人事关系，同时与原单位的人事关系相应终止。

2. 调动的不可逆性：在正常情况下，调动是单向的，即员工从原单位调动到新单位后，不会自动保留回原单位的权利。

二. 可以退回原单位的特定情况

1. 双方协商一致：如果新单位与原单位以及员工本人三方能够达成一致，同意员工退回原单位，那么这是可能的。但这需要三方的明确同意，并且需要办理相应的人事手续。

2. 违反调动规定：如果调动过程中存在违反相关法律法规或政策规定的情况，如未经批准擅自调动、调动程序不合法等，那么员工有可能被退回原单位，但这通常需要经过人事争议处理或行政诉讼等程序来确定。

3. 特殊政策规定：在某些特殊情况下，如国家出台新的政策规定允许特定条件下的退回原单位，或者原单位因机构撤销、合并等原因无法继续履行人事关系，员工也有可能被退回原单位或安排到其他单位。

三. 退回原单位的程序

• 协商与申请：首先，员工需要与新单位、原单位进行协商，并明确提出退回原单位的申请。
• 人事手续：如果协商达成一致，员工需要按照人事管理规定办理相应的人事手续，如调动通知、人事关系转移等。
• 正式退回：在完成所有必要的人事手续后，员工才能正式退回原单位。

我的观点：事业单位编制调动是一项严肃的人事管理活动，一旦完成通常不可逆转。除非在特定情况下，如双方协商一致、违反调动规定或特殊政策规定，员工才有可能退回原单位。并且，退回原单位也需要按照人事管理规定办理相应的人事手续。因此，我建议员工在调动前务必谨慎考虑，确保自己的决定符合个人职业规划和发展需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。