关于单位工资发放后因调动能否退回原单位的问题，结论是：一般情况下，工资发放后不能因调动而简单退回原单位，但具体情形需结合调动性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资发放的法律性质
工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资一旦发放，即视为用人单位已履行其支付义务，劳动者也已取得相应的劳动报酬权。
二、调动对工资的影响
内部调动：
- 若劳动者在单位内部进行岗位或部门调动，且调动不涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容、工资待遇等未发生实质性变化），则工资发放后无需退回。
- 若调动涉及劳动合同的变更（如工资待遇降低），则需双方协商一致并签订书面变更协议。在此情况下，已发放的工资若基于原劳动合同约定，通常无需退回，但后续工资应按照新约定执行。
外部调动（如跨单位调动）：
- 若劳动者从原单位调动至新单位，且原单位已发放工资，则一般情况下已发放的工资无需退回。因为工资是劳动者在原单位提供劳动后应得的报酬，与后续调动无关。
- 若调动过程中存在特殊约定（如原单位与新单位协商由新单位承担部分或全部工资），则需按照约定执行。但此类约定通常不会涉及已发放工资的退回。
三、特殊情况下的处理
工资发放错误：
- 若因用人单位原因（如财务错误、系统故障等）导致工资发放错误（如多发、错发），则用人单位有权要求劳动者退回多发的部分。但此情况与调动无关，且需遵循合法、合理的程序。
调动涉及违法或违规行为：
- 若调动过程中存在违法或违规行为（如利用调动进行贪污、受贿等），则已发放的工资可能涉及违法所得的追缴。但此情况属于极端个例，且需由相关部门依法处理。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者在面临调动时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资待遇、工作地点、工作内容等变更的约定。
协商与沟通：
- 若调动涉及劳动合同的变更，劳动者应与用人单位进行充分协商，并签订书面变更协议。避免口头约定或模糊表述导致后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工资发放、调动相关的证据（如工资条、调动通知、劳动合同等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在调动或工资发放过程中遇到纠纷或疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。