调动手续本身通常不会直接导致工资的退还，但具体是否退还工资需根据调动的原因、性质以及相关法律法规或公司政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常工作调动：

   • 在大多数情况下，员工因工作需要被公司调动至其他岗位或部门，这属于正常的职业变动。在此情况下，员工的工资通常不会因调动而退还，反而可能会根据新岗位的职责和薪酬标准进行调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。因此，在正常工作调动的情况下，公司应继续支付员工应得的工资。

2. 因员工原因导致的调动（如违纪、不胜任工作等）：

   • 如果员工因违反公司规定、不胜任工作等原因被调动至较低薪酬的岗位或被降职，其工资可能会相应减少。但这种减少是基于员工自身的行为或表现，而非调动手续本身。
   • 特殊情况：在某些极端情况下，如果员工因严重违纪被公司解除劳动合同，且公司政策或劳动合同中有明确规定，员工可能需要退还部分或全部已发放的奖金、津贴等。但这与调动手续无直接关联，而是与劳动合同的解除和公司的规章制度有关。

3. 公司政策或劳动合同中的特殊约定：

   • 有些公司可能在劳动合同或公司政策中明确规定了调动手续与工资退还的关系。例如，某些特定岗位的员工在调动时可能需要退还部分培训费用或奖金等。
   • 注意事项：在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权利和义务。如果公司要求退还工资或相关费用，员工应确认这一要求是否合法合规，并有权要求公司提供合理的解释和依据。

4. 法律建议：

   • 如果员工对调动手续与工资退还的关系存在疑问或争议，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果沟通无果或公司行为涉嫌违法违规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，调动手续本身通常不会直接导致工资的退还。是否退还工资需根据调动的原因、性质以及相关法律法规或公司政策来确定。员工在面对调动手续时，应仔细了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。