自动离职后，一般情况下是不可以直接办理调动的，但具体还需根据离职的性质、原单位的规定以及新单位的接收意愿等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职性质的影响：

   • 自愿离职：如果是员工自愿提出离职，并且已经按照公司规定办理了离职手续，那么员工与原单位之间的劳动关系就已经解除。此时，员工想要办理调动，实际上是需要重新寻找新的工作单位，并与新单位建立劳动关系，而不是在原有劳动关系基础上进行调动。
   • 非自愿离职（如被辞退）：如果是被原单位辞退，那么员工与原单位的劳动关系同样会解除。在这种情况下，员工同样需要重新寻找工作，并与新单位建立劳动关系。

2. 原单位规定的影响：

   • 有些单位可能有内部规定，对于离职员工在一定期限内（如一年内）不得再次入职或调动至其他关联单位。这样的规定主要是为了维护单位的稳定性和避免人才流失带来的负面影响。因此，即使员工想要调动，也需要遵守原单位的相关规定。

3. 新单位接收意愿的影响：

   • 调动不仅取决于原单位的态度，还取决于新单位的接收意愿。新单位需要评估员工的背景、能力、经验等是否符合其招聘需求，并决定是否愿意接收该员工。如果新单位不愿意接收，那么调动自然无法实现。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，调动通常涉及劳动关系的变更或解除以及新劳动关系的建立。在自动离职后，员工与原单位的劳动关系已经解除，因此不存在调动的问题。如果员工想要加入新单位，需要按照新单位的招聘流程进行申请，并签订新的劳动合同。

建议：

• 如果你已经自动离职，并希望加入新的工作单位，建议你直接与新单位联系，了解其招聘流程和要求，并按照要求提交申请。
• 同时，你也可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解是否有关于离职后调动的特殊规定或限制。
• 在整个过程中，保持与原单位和新单位的良好沟通是非常重要的，这有助于你更好地了解情况并做出决策。

如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。