您好，关于您提出的“从一个单位辞职后是否还能办理调动手续”的问题，这主要取决于您辞职后的身份状态以及目标单位的性质和要求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的辞职与调动

1. 辞职后的身份状态：

   • 当您从原单位辞职后，您将不再是该单位的在职员工，此时您的身份变为社会人员或待业人员。

2. 调动手续的办理：

   • 调动通常指的是在职员工从一个单位转移到另一个单位的过程，这通常涉及编制、岗位、薪资等方面的调整。
   • 对于已经辞职的人员，由于您已经不再是任何单位的在职员工，因此严格意义上来说，您不再办理“调动”手续，而是需要按照新单位的招聘或录用流程来申请入职。

二、特定情况下的考虑

1. 档案转移：

   • 如果您辞职后希望将个人档案转移到新单位或户籍地，这通常被称为“档案调转”而非“调动”。
   • 档案调转可以通过开具调档函来实现，如永仁县人民政府的回复中所述，您可以到目标地的公共就业和人才服务中心开具调档函，然后回原公司将档案邮寄至该中心代管。

2. 事业单位或国企的特殊情况：

   • 如果您原单位是事业单位或国企，且您希望进入另一个事业单位或国企工作，那么您可能需要关注目标单位的招聘公告或流动政策。
   • 例如，南通市事业单位工作人员流动管理办法中规定了事业单位工作人员流动的条件和程序，但这主要适用于在职员工之间的流动。对于已经辞职的人员，您需要按照新单位的招聘流程来申请。

3. 政策差异：

   • 不同地区、不同单位之间的政策可能存在差异。因此，在办理相关手续前，建议您先咨询目标单位的人事部门或相关政府部门，了解具体的政策和要求。

三、建议与总结

1. 咨询目标单位：

   • 在您决定辞职并寻找新工作之前，建议您先咨询目标单位的人事部门，了解他们的招聘流程和要求，以及是否接受已经辞职的申请者。

2. 关注档案调转：

   • 如果您需要调转档案，请提前了解目标地的档案调转政策和流程，并准备好相关材料。

3. 保持沟通：

   • 在整个过程中，与原单位和目标单位的人事部门保持沟通是非常重要的。这有助于您及时了解手续的办理进度和可能遇到的问题。

综上所述，从一个单位辞职后，您通常不再办理调动手续，而是需要按照新单位的招聘或录用流程来申请入职。同时，您可能需要关注档案调转等后续事宜。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。