针对您提出的“干部自动离职后还能办理调动手续吗”这一问题，我将结合相关政策规定和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，干部自动离职这一行为本身，并不直接决定其后续能否办理调动手续。能否办理调动手续，主要取决于干部离职后的身份状态、调入单位的接收意愿以及相关政策规定。
一、身份状态的影响
全民所有制身份保留：根据《干部调配工作规定》，具有全民所有制身份的干部调到非全民所有制单位后，其全民所有制身份可以保留。这意味着，如果干部在自动离职前具有全民所有制身份，并且在离职后希望保持这一身份以便后续调动，那么在符合政策规定的情况下，是有可能办理调动手续的。
非全民所有制身份：对于非全民所有制身份的干部，其调动主要受到调入单位接收意愿和相关政策规定的限制。如果调入单位愿意接收，并且符合政策规定，那么同样可以办理调动手续。
二、调入单位的接收意愿
调动手续的办理，需要调入单位的明确接收意愿。这意味着，干部在自动离职后，需要积极与调入单位进行沟通，了解其接收政策和条件，以便做好相应的准备。
三、政策规定
调配原则：根据《干部调配工作规定》，干部调配应坚持以工作需要为主，同时注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难。这意味着，在办理调动手续时，需要充分考虑这些因素。
不得调动的情况：规定中明确指出，见习期未满的干部和正在接受有关部门审查处理的干部，一般不得调动。虽然自动离职不属于这两种情况，但干部在办理调动手续时，仍需确保自己不处于其他不得调动的状态。
审批权限和程序：干部调配工作需要按照规定的审批权限和程序进行。这包括调出、调入单位的商洽，征求被调干部的意见，以及按干部管理权限报其主管部门审核批准等步骤。
四、实际操作建议
了解政策：在办理调动手续前，干部应详细了解相关政策规定，确保自己符合调动条件。
积极沟通：与调入单位进行积极沟通，了解其接收政策和条件，以便做好相应的准备。
准备材料：根据政策规定和调入单位的要求，准备相应的调动材料，如离职证明、身份证明、学历证明等。
遵循程序：按照规定的审批权限和程序办理调动手续，确保手续的合法性和有效性。
综上所述，干部自动离职后能否办理调动手续，主要取决于其身份状态、调入单位的接收意愿以及相关政策规定。在符合政策规定和调入单位接收意愿的情况下，干部是有可能办理调动手续的。