针对您提出的问题，关于事业单位工作人员在受处分期间能否办理调动手续，这主要取决于所受处分的类型以及单位内部或相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员受到的处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分根据情节的轻重，会对工作人员产生不同的影响，包括但不限于职务晋升、薪资待遇、年度考核等方面。
在受处分期间，一般情况下，事业单位工作人员的工作状态和职务变动会受到一定的限制。具体来说：
处分影响期：每种处分都有一个固定的影响期，如警告通常为6个月，记过为12个月等。在这个影响期内，工作人员的各项权益和职务变动都可能受到限制。
组织规定：除了法律法规的规定外，事业单位内部也可能有针对受处分人员的特殊规定。这些规定可能更加具体地明确了受处分人员在处分期间的工作和职务变动情况。
调动手续：调动通常涉及到工作人员的职务、薪资、工作地点等多方面的变动。在受处分期间，由于工作人员的职务状态可能处于不稳定状态，且可能受到组织上的特殊关注，因此办理调动手续可能会受到一定的限制或延迟。
综上所述，事业单位工作人员在受处分期间能否办理调动手续，需要综合考虑多种因素，包括处分的类型、影响期、单位内部规定以及相关法律法规等。建议您在具体情况下，咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的权威机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。