关于事业单位5年服务期是否可以办理调动的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、相关政策以及单位规定来综合判断的。
首先，我们要明确的是，事业单位人员调动并非必须满5年。虽然部分事业单位在公开招聘时可能会规定新聘用人员在本单位的最低服务年限为5年，但这并不意味着在服务期内就绝对不能调动。服务期的设定主要是为了确保单位人员的稳定性和工作的连续性，但并非所有事业单位都有此类严格的服务期规定。
接下来，我们分情况讨论：
存在服务期规定的情况：
- 如果单位明确规定了5年服务期，那么在服务期内，原则上是不允许办理调动等手续的。这是为了维护单位的正常运营和人员稳定。
- 然而，即使存在服务期规定，也有一些特殊情况下可能允许提前调动。例如，因重大疾病、家庭特殊困难（如照顾患重大疾病的直系亲属）等合理原因，经过所在单位和相关人事管理部门批准，可以提前调动。此外，有些单位可能允许在征得同意后参加遴选考试，或者在服务期满一定年限后允许在有限范围内流动。
不存在服务期规定或服务期已满的情况：
- 如果单位没有规定服务期，或者服务期已经满，那么调动就相对灵活一些。但仍然需要遵循单位的人事管理制度和调动程序。
- 调动通常需要在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，且必须有相应的岗位空缺。同时，调动还需要经过所在单位和相关人事管理部门的审批。
调动程序：
- 无论是否存在服务期规定，事业单位人员调动的程序通常都包括确定调动岗位及条件、提出调动人员、商调、复函、组织考察并讨论决定、调动人员公示、开具调动通知以及转递调动人员人事档案等步骤。
- 在整个调动过程中，应遵守相关法律法规和单位规定，确保调动的合法性和合规性。
建议与指导：
- 如果你有调动需求，首先建议咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的政策和程序。
- 同时，注意保留好与服务期、调动等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 在调动过程中，应保持与原单位和调入单位的良好沟通，确保调动的顺利进行。
综上所述，事业单位5年服务期是否可以办理调动并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、相关政策以及单位规定来综合判断。在调动过程中，应遵循规定的程序和流程，并确保调动的合法性和合规性。