您好，关于“解除劳动合同2年后是否还可以办调动手续”的问题，这主要取决于具体的情境、相关法规以及单位的具体规定。

首先，从一般的人事管理角度来看，调动手续通常涉及到员工在当前单位的在职状态、服务年限、工作表现等多个方面。一旦员工与单位解除了劳动合同，就意味着员工与该单位的人事关系已经终止，通常情况下，单位将不会再为已离职的员工办理调动手续。

其次，不同的地区和行业可能有着不同的法规和规定。例如，某些地区或行业可能规定员工必须满足一定的服务年限才能办理调动手续，或者在某些特定情况下（如因单位原因解除劳动合同）可能允许员工在离职后一段时间内办理调动手续。但这些都需要具体参考当地或行业的相关法规和规定。

最后，即使从法规和规定的角度来看可以办理调动手续，也需要考虑实际操作的可行性。例如，如果员工已经离职2年，原单位可能已经不再保留该员工的人事档案或相关资料，或者原单位的人事部门可能已经发生了变动，这都可能影响到调动手续的办理。

综上所述，解除劳动合同2年后是否还可以办调动手续并没有一个统一的答案。建议您根据自己的具体情况，咨询当地的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。