结论：人员已调离但劳动合同未解除的情况下，是否可以申请回原单位上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 调离的性质与双方约定
   若调离是原单位基于工作需要（如岗位调整、借调等）作出的安排，且双方未明确约定调离期限或解除劳动关系，则劳动合同仍有效。此时，您有权向原单位提出回岗申请，但需注意：

   • 单位同意权：原单位可根据实际经营需要决定是否接受您的回岗请求。若单位拒绝，需说明合理理由（如原岗位已撤销、人员已补足等），否则可能涉及违法调岗或变相解除合同的风险。
     
   • 协商优先：建议与单位协商回岗条件（如岗位、薪资等），并保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权。

2. 调离是否涉及劳动合同变更
   若调离导致劳动合同内容发生实质性变更（如工作地点、岗位、薪资等），且双方未签订书面变更协议，则原劳动合同条款仍有效。此时：

   • 单位违法调岗风险：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若单位单方面调岗且您未同意，您有权要求回原岗位或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 您的回岗请求合理性：若单位无法证明调离的合法性（如经营需要、客观情况重大变化等），您的回岗申请更易被支持。

3. 调离期间劳动关系状态
   即使调离，只要劳动合同未解除，您与原单位仍存在劳动关系。需注意：

   • 工资与社保：调离期间，单位应继续支付工资、缴纳社保。若单位停发工资或停缴社保，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿。
     
   • 回岗后的权益保障：若单位同意回岗，需明确回岗后的岗位、薪资等条件是否与原合同一致。若单位降低条件，您有权拒绝并要求按原合同履行。

行动建议：

1. 书面申请回岗：向原单位提交书面回岗申请，明确要求恢复原岗位或协商新岗位，并要求单位书面回复。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、调离通知、工资记录、社保缴纳记录等证据，以备维权。
   
3. 协商或投诉：若单位拒绝回岗且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或经济补偿。
   

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