劳动者因非本人原因被调动到其他单位，能否申请回原单位需分情况讨论，具体如下：

1. 若调动违反劳动合同或法律规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作地点、单位）。若调动未经劳动者同意，且无合理理由（如企业合并、分立等法定情形），劳动者有权拒绝并要求回原单位工作。若用人单位强行调动，可能构成违法变更劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。

2. 若调动基于合法原因但劳动者不同意
   若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销）需调动劳动者，且已履行协商程序，但劳动者拒绝调动，此时用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿。劳动者若坚持回原单位，可能面临合同解除风险，需权衡利弊。

3. 若调动属于关联企业间的内部调整
   若原单位与新单位属关联企业（如母子公司），且调动未改变劳动合同主体（如劳动合同仍与原单位签订），劳动者可能需通过协商或内部申诉途径申请回原单位。若劳动合同主体已变更为新单位，则需按上述第1、2种情形处理。

建议行动步骤：

• 核查劳动合同及调动通知，确认是否违反约定或法定程序；
  
• 与用人单位协商，明确拒绝调动的理由及诉求；
  
• 保留相关证据（如调动通知、沟通记录），必要时申请劳动仲裁。
  

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