关于您提出的“调动期间原单位停发工资”的问题，我可以为您提供以下分析和建议：

首先，明确结论：调动期间原单位停发工资，您有权要求原单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从不同角度为您详细解答：

1. 劳动合同关系：

   • 如果您与原单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么原单位在调动期间停发工资可能违反了劳动合同的约定。您可以依据劳动合同法的规定，向原单位提出补发工资的要求。

2. 法律途径维权：

   • 劳动监察投诉：您可以向所在地的劳动监察部门投诉，反映原单位停发工资的情况。劳动监察部门将依法对原单位进行调查，并可能要求原单位补发工资。
   • 劳动争议仲裁：如果原单位拒绝补发工资，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求原单位履行支付工资的义务。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的调动是单位内部的正常人事调动，且调动期间原单位有合理的理由（如财务困难、制度调整等）暂时停发工资，您可以与原单位进行协商，了解具体情况，并要求原单位给出明确的补发时间。
   • 如果您的调动涉及跨单位或跨地区的调动，可能需要考虑原单位与新单位之间的工资衔接问题。在这种情况下，您可以与原单位和新单位共同协商，确保您的工资权益得到保障。

最后，法律建议：

• 在维权过程中，请务必保留好与原单位之间的劳动合同、工资支付记录、调动通知等相关证据材料。
• 如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。