在原单位同意调出并出具证明后，工资是否继续发放，取决于具体的调出情况和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调出但未解除劳动关系：

   • 如果员工虽然被调出，但与原单位的劳动关系并未解除，那么原单位仍应按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。此时，调出可能只是工作岗位或工作内容的变动，并不影响劳动合同的履行。

2. 调出并解除劳动关系：

   • 如果员工被调出后，与原单位的劳动关系也随之解除，那么原单位在劳动关系解除后，将不再承担支付工资的责任。此时，员工应关注劳动合同中关于解除劳动关系后工资支付的相关规定，以及是否有经济补偿等条款。

3. 调出至新单位且新单位承担工资：

   • 在某些情况下，员工可能被调出至新单位工作，且新单位同意承担该员工的工资。这种情况下，原单位在调出后通常不再支付工资，而是由新单位按照新的劳动合同或工作协议支付。

4. 特殊情况：

   • 如果调出涉及特殊情形，如借调、挂职等，工资支付责任可能需要根据具体的协议或规定来确定。在这种情况下，应仔细审查相关协议或规定，以明确工资支付的责任方。

综上所述，原单位同意调出证明后工资是否发放，取决于调出后的劳动关系状态、劳动合同约定以及是否有特殊协议或规定。因此，建议员工在调出前与单位明确工资支付的相关事宜，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。