核心结论：若工资一直未发，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径要求用人单位支付工资，以下为你详细介绍具体做法：

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者负责工资发放的相关人员进行沟通，明确告知对方工资未按时发放的事实，询问未发放的原因，并要求其尽快安排工资发放。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会作为证据使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。该条例第十七条还规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料，在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行立案、开庭等诉讼程序。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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