如果工资没确认就直接发放了，首先不要慌张，这种情况在实务中并不罕见，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 核实工资发放情况：

   • 仔细核对银行流水或工资条，确认发放的金额是否与预期相符，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。
   • 如果发现工资发放有误，比如少发、多发或者发放项目有误，应及时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并要求更正。

2. 了解公司工资发放流程：

   • 询问公司是否有明确的工资发放流程，包括工资确认的环节。如果公司确实存在这样的流程，但此次未执行，可以了解原因并要求公司按照流程操作。
   • 如果公司没有明确的工资发放流程，或者流程中存在漏洞，可以建议公司完善相关制度，以避免类似情况再次发生。

3. 与公司协商解决：

   • 如果工资发放有误，且公司承认错误并愿意更正，那么双方可以协商一个合理的解决方案，比如补发工资、调整工资条等。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝更正工资发放错误，或者对工资发放情况存在争议，员工可以寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
   • 在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，员工可以在每次工资发放前主动与公司确认工资数额和发放项目。
   • 同时，保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

举个例子来说：假设小张发现自己的工资比预期少了500元，他首先核对了工资条和银行流水，确认了这一事实。然后，他与公司的人力资源部门取得了联系，说明了情况。经过沟通，公司承认是由于财务部门的疏忽导致的错误，并承诺在下个月工资中补发这500元。这样，小张就通过合理的途径解决了工资发放错误的问题。

最后需要强调的是，如果工资没确认就直接发放了，员工不要急于采取过激行动，而是应该先核实情况、了解流程、与公司协商解决。如果协商无果，再寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。