在编人员调动过程中停发工资的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及原单位、新单位或相关行政部门。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位责任
未及时办理工资转移手续：
- 如果原单位在调动过程中未及时办理工资转移手续，导致员工工资停发，那么原单位应承担相应责任。原单位需尽快补办相关手续，并确保员工工资的正常发放。
故意拖欠工资：
- 若原单位因内部管理问题或故意拖欠员工工资，在调动过程中停发工资，则原单位不仅需补发工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、新单位责任
未及时接收并安排工作：
- 如果新单位在员工调动后未及时接收并安排工作，导致员工无法正常领取工资，新单位应承担一定责任。新单位需尽快安排员工上岗，并确保工资的正常发放。不过，这种情况通常不会直接导致“停发工资”，而是可能因未安排工作而影响工资发放的时间或金额，具体需看双方约定及实际情况。
工资发放流程问题：
- 新单位可能因内部工资发放流程问题（如系统故障、审批延迟等）导致员工工资暂时停发。这种情况下，新单位需尽快解决问题，并补发员工工资。
三、行政部门或相关机构责任（较少见，但需考虑）
- 政策执行或系统问题：
- 在极少数情况下，如果行政部门或相关机构在执行政策或操作工资发放系统时出现问题，也可能导致员工工资停发。这种情况下，相关部门需尽快纠正错误，并确保员工工资的正常发放。不过，这种情况通常较为罕见，且会迅速得到纠正。
四、法律建议与行动指南
与原单位和新单位沟通：
- 员工应首先与原单位和新单位进行沟通，了解工资停发的具体原因，并要求相关单位尽快解决问题。
收集证据：
- 员工需收集与工资停发相关的证据，如工资条、银行流水、调动通知等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并解决问题。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和维权途径。
总结来说，在编人员调动过程中停发工资的责任归属需根据具体情况来判断。员工应积极与原单位和新单位沟通，收集证据，并在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。