调动当月的工资发放责任，主要取决于调动手续的实际办理时间节点以及企业间的约定，但通常情况下，会涉及原企业和新企业分别发放的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动手续办理时间节点的影响

1. 若调动手续在月中或月末完成：

   • 原企业：应支付员工在该企业实际工作时间的工资，即按照员工当月实际在本企业工作的天数发放部分工资。例如，如果员工在原企业工作了15天，那么原企业应支付这15天的工资。
   • 新企业：从员工到岗并完成入职流程后的剩余天数开始核算工资。继续上面的例子，如果员工在新企业工作了15天，新企业则支付这15天的工资。

2. 若调动手续在月初完成：

   • 在这种情况下，员工在原企业的工作时间可能非常短，甚至可能只有几天。原企业仍需按照员工实际工作的天数支付工资，而新企业则从员工到岗之日起支付剩余天数的工资。

二、企业间约定的影响

• 特别约定：虽然一般情况下，薪酬发放责任由新企业承担，但具体情况还可能因企业间的沟通协商、调动协议约定等因素而有所不同。例如，原企业和新企业之间可能约定，原企业需补发特定补贴，或新企业在接收后有特殊过渡性薪酬安排等。
• 遵循约定：如果存在这样的特别约定，那么应按照双方约定执行，以确保员工权益得到妥善保障。

三、法律法规的依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为工资发放提供了基本的法律保障。
• 《工资支付暂行规定》第九条：要求劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于工作调动的情况，即原企业应在员工离职时付清其应得的工资。

四、实际操作中的建议

1. 保持沟通：员工在工作调动过程中，应与原企业和新企业保持充分沟通，明确工作调动对工资的影响，以及工资的具体发放方式和时间。
2. 查看合同和规章：员工应仔细查看雇佣合同和公司内部规章制度，了解其中关于工作调动和工资发放的明确条款，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 保留证据：员工应保留好与工作调动和工资发放相关的所有证据，如调动手续、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

举例说明：假设员工小李在15日从原企业A调动到新企业B，且调动手续在15日完成。那么，原企业A应支付小李1日至15日的工资，而新企业B则支付小李16日至月底的工资。如果小李与原企业A或新企业B之间有特别约定，如原企业A需补发小李的年终奖等，则应按照约定执行。

综上所述，调动当月的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑调动手续办理的时间节点、企业间的约定以及法律法规的规定。如果你在工作调动过程中遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。