工资的发放起始时间并非必然从调令下达之日开始，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 调令内容的影响：

   • 若调令中明确注明了工资自调令发布之日或某个特定日期开始调整和发放，则应按照调令所写执行。例如，调令写明“自[具体日期]起，调至新岗位，工资按新岗位标准发放”，则从该指定日期开始计发新工资。这种情况下，工资的发放起始时间直接由调令决定。

2. 工作交接与到岗情况：

   • 有些单位规定，即使调令已下达，但若员工仍处于工作交接阶段，尚未正式在新岗位履职，则工资可能仍按原标准发放，直至员工实际到岗并开始新的工作后才按新岗位的工资标准核算。因此，工作交接与到岗情况也是影响工资发放起始时间的重要因素。

3. 劳动实际履行原则：

   • 根据劳动法律法规中的劳动实际履行原则，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，如果调令下达后，劳动者立即为新岗位付出了劳动，那么从提供劳动之日起就应计发对应的工资。这一原则强调了劳动与报酬的对应关系。

4. 用人单位的具体规定和劳动合同约定：

   • 具体的工资发放时间还可能受到用人单位内部规定和劳动合同约定的影响。劳动法并未对工资发放时间做出具体规定，而是由用人单位和劳动者协商一致确定，但应遵守至少每月支付一次的原则。因此，在调令下达后，工资的发放起始时间也可能受到这些规定和约定的约束。

5. 工资发放周期：

   • 工资并不是从调令下来那天开始计算的，而是按照公司与员工约定的工资发放周期进行发放。例如，如果调令在月中下达，但工资发放周期为次月，则当月的工资仍会在原部门发放，次月工资关系才会调动到新部门。这一周期性的发放方式也影响了工资的发放起始时间。

法律建议：

• 劳动者若对工资发放起始时间存在疑问，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，并查看劳动合同、员工手册等相关文件的规定。
• 必要时，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以保障自身合法权益。

在遇到相关问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。