应发工资由用人单位根据劳动合同和相关法律法规来确定。具体来说：

1. 劳动合同约定：应发工资的首要依据是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳动合同中会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款是确定应发工资的基础。

2. 法律法规规定：除了劳动合同的约定外，应发工资还需要遵守国家相关的法律法规。例如，《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等，都对应发工资的支付标准、支付形式、支付时间等做出了明确规定。用人单位在制定应发工资时，必须确保符合这些法律法规的要求。

3. 用人单位内部制度：用人单位还可以根据自身的经营情况和实际需要，制定内部的工资支付制度。但这些制度必须合法、合规，且不能与劳动合同和法律法规相抵触。同时，这些制度还需要通过职工大会、职工代表大会或其他形式与劳动者进行协商，并告知全体劳动者。

综上所述，应发工资的确定是一个综合考量的过程，既需要依据劳动合同的约定，也需要遵守国家相关的法律法规，同时还需要考虑用人单位的内部制度。如果劳动者对应发工资有任何疑问或争议，可以及时与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。