结论前置：公司发工资的决定是一个综合多方面因素并受法律法规严格约束的过程，主要由企业雇主或管理层、市场因素、员工个人因素以及法律法规与政策共同决定。以下是对这一问题的详细分析：
企业雇主或管理层的决定作用
- 制定工资政策和框架：企业雇主或管理层会根据企业的战略目标、财务状况和市场定位，制定整体的工资政策和薪酬体系框架。这是工资决定的基础，体现了企业的自主权。
- 岗位价值评估：通过评估岗位的职责、技能要求、工作强度等，确定不同岗位的相对价值，进而设定基础工资水平和级差。这一过程确保了工资的内部公平性。
市场因素的影响
- 劳动力市场供求关系：市场上人才的供需状况直接影响工资水平。当某一岗位的人才供不应求时，工资水平往往会上升；反之，则可能下降。
- 同行业薪酬水平：企业会参考同行业的薪酬标准来调整自身工资策略，以保持竞争力。这有助于吸引和留住优秀人才。
员工个人因素的作用
- 工作绩效：在绩效考核制度下，员工的工作表现直接影响其工资水平。优秀表现通常会导致更高的工资或奖励。
- 工作经验与技能水平：经验丰富和技能高超的员工往往能获得更高的薪酬待遇。这体现了企业对员工个人能力的认可。
法律法规与政策的约束
- 最低工资标准：政府设定的最低工资标准为劳动者工资设定了法律底线。企业支付的工资不得低于这一标准，否则将面临法律责任。
- 工资集体协商制度：鼓励或要求企业通过集体协商确定工资，以保障职工合理的工资增长和权益。这有助于平衡企业与员工之间的利益关系。
- 同工同酬原则：企业应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这确保了员工在相同岗位上获得相同的报酬，体现了公平性。
在企业内部的具体操作流程：
- 人力资源部门：负责工资的计算和核定，根据公司薪酬制度、员工岗位和工作表现等因素确定工资。
- 财务部门：对工资数据进行确认并进行会计处理，确保按时发放到员工个人账户。
- 管理层审批：对工资表进行审查，确保合理性和公平性。
- 董事会或股东会（对于大型公司或上市公司）：可能对薪资政策进行审批和监督，特别是高管薪酬的最终决定权。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司支付的工资低于最低工资标准或存在同工不同酬的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为企业，应制定合理的薪酬政策，确保既符合法律法规的要求，又能吸引和留住优秀人才。
可能法律后果：
- 如果企业违反最低工资标准或同工同酬原则，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工因工资问题与企业发生纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，公司发工资的决定是一个复杂而多维度的过程，涉及企业、市场、员工和法律法规等多个方面。如果你有任何关于工资福利的法律问题，可以直接向我咨询。