公司员工薪水主要由公司根据其生产经营特点和经济效益来自主决定，但同时需遵守国家相关法律法规的约束。具体分析如下：

一. 公司自主决定薪水

• 制定依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这体现了企业在薪水制定方面的自主权。
• 实际操作：公司会根据其生产经营特点、经济效益、市场薪酬水平、员工个人绩效及岗位价值等因素，综合制定薪水政策。例如，公司可能会根据员工的岗位职责、工作难度、市场薪资水平及员工的绩效表现来确定其薪水。

二. 法律法规的约束

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这为员工薪水设定了法律底线。
• 同工同酬原则：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着公司需确保相同或相似岗位的员工获得相近的薪水待遇。

三. 薪水制定的具体流程

• 通常，公司的人力资源部门会负责薪水的计算和核定，根据公司薪酬制度、员工岗位和工作表现等因素确定薪水。
• 财务部门会对薪水数据进行确认并进行会计处理，确保按时发放到员工个人账户。
• 管理层或董事会（对于大型公司或上市公司）可能会对薪资政策进行审批和监督，特别是高管薪酬的最终决定权。

综上所述，公司员工薪水主要由公司根据其生产经营特点和经济效益来自主决定，但这一过程需严格遵守国家相关法律法规的约束，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。