公司工资一般由公司的财务部门或者人力资源部门负责造表。以下是对这一问题的详细解释：
财务部门：
- 在许多公司中，财务部门是负责工资发放的核心部门。他们根据员工的工作表现、考勤记录、绩效评估等因素，结合公司的薪酬政策和相关法律法规，计算出每位员工应得的工资数额。
- 财务部门还会负责工资的发放，包括通过银行转账、现金发放等方式将工资支付给员工。
人力资源部门：
- 人力资源部门在公司工资管理中也扮演着重要角色。他们负责收集员工的考勤记录、绩效评估结果等数据，并将这些数据提供给财务部门，以便财务部门进行工资计算。
- 人力资源部门还可能负责制定和调整公司的薪酬政策，确保公司的薪酬体系既符合法律法规要求，又能激励员工积极工作。
特殊情况说明：
- 在一些小型公司或初创企业中，由于部门设置相对简单，工资造表和发放的工作可能由同一部门或同一人员负责，这并不影响工资计算的准确性和合法性。
- 无论工资由哪个部门负责造表，公司都必须确保工资计算的准确性和合法性，遵守相关法律法规和公司内部规章制度。如果工资计算出现错误或违法行为，公司可能面临法律责任和声誉损失。
法律建议：
- 作为员工，如果您对工资造表或发放有疑问或不满，可以首先向公司的财务部门或人力资源部门咨询了解情况。
- 如果问题无法得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。