在公司设立前，工资的支付主体通常取决于实际用工关系及资金来源，具体分析如下：

1. 若存在实际用工关系且由发起人或筹备组直接雇佣
   根据《劳动合同法》第二条及《公司法司法解释（三）》相关规定，公司设立阶段虽未取得法人资格，但发起人或筹备组以公司名义实际用工的，工资支付责任可能由设立中的公司（最终以公司财产承担）或发起人（若公司未成立）连带承担。
   示例：若员工为筹备公司事务工作，且工资由发起人个人账户支付，但劳动内容明确指向公司设立后的业务，此时发起人可能需先行垫付，公司成立后由公司承接支付义务。

2. 若由第三方代为支付或垫付
   实践中常见发起人委托关联企业或个人垫付工资，此时需明确垫付协议约定：

   • 有明确约定：按协议由委托方（如关联企业）或发起人承担支付责任，公司成立后可能涉及债权转让；
     
   • 无明确约定：可能被认定为发起人个人债务，需以个人财产支付。
     建议：垫付时应签订书面协议，明确资金性质及追偿权，避免后续纠纷。

3. 若公司未成立
   根据《公司法司法解释（三）》第四条，公司因故未成立的，债权人（如员工）有权请求全体或部分发起人承担连带清偿责任。此时工资支付主体为全体发起人，按过错比例分担责任。
   例外：若发起人能证明工资支付与设立公司无关（如个人雇佣），则可能免除连带责任。

法律建议：

• 对员工：保留用工证据（如工作记录、沟通记录），优先向实际支付方主张权利；若公司未成立，可同时起诉全体发起人。
  
• 对发起人：设立阶段用工应签订书面协议，明确工资支付主体及公司成立后的承接条款；垫付资金时留存转账凭证及说明文件。
  

风险提示：若发起人以个人名义长期支付工资且未明确公司承接意愿，可能被认定为个人债务，增加个人财产风险。

如有具体案例或协议文本，可进一步向我咨询细节。