公司打工资一般是由公司通过其银行账户或指定的支付方式直接发放给员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 常规情况：

   • 在大多数情况下，公司会按照与员工签订的劳动合同或公司规章制度中约定的时间和方式，通过银行转账等电子支付方式将工资直接打入员工的个人银行账户。这种方式既安全又便捷，能够确保工资的及时到账和准确记录。

2. 特殊情况：

   • 现金发放：虽然不常见，但在某些特定情况下，如员工没有银行账户、公司财务制度特殊或员工要求等，公司可能会选择以现金形式发放工资。然而，这种方式存在诸多不便和风险，如易丢失、难记录等，因此并不被广泛采用。
   • 第三方支付：随着支付技术的不断发展，一些公司可能会选择通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）来发放工资。这种方式同样需要员工提供相应的支付账户信息，并确保账户的安全性和准确性。

3. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。同时，公司也有义务向员工提供工资清单或工资条，明确列示工资的构成、发放时间等信息，以保障员工的知情权。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应当确保自己提供的银行账户或支付账户信息准确无误，并及时关注工资的到账情况。如发现工资未按时到账或存在异常，应及时与公司财务部门或人力资源部门联系核实。
   • 对于公司而言，应当建立健全的工资发放制度，确保工资的按时足额支付和准确记录。同时，公司也应当加强对员工工资信息的保密管理，防止信息泄露和滥用。

总结与提醒： 公司打工资的方式多种多样，但最常见且安全便捷的方式是通过银行转账等电子支付方式直接打入员工的个人银行账户。无论采用何种方式发放工资，公司都应当遵守相关法律法规的规定，确保工资的按时足额支付和准确记录。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。