在公司接电话这一行为本身，并不直接决定工资的发放主体，工资的发放通常与劳动合同关系以及实际工作安排相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同关系：
- 工资的发放首先基于劳动合同关系。如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么公司应当按照合同约定向您支付工资。
- 接电话可能是您工作职责的一部分，但这并不改变工资发放的基本原则，即工资应由与您建立劳动合同关系的主体支付。
实际工作安排：
- 如果您是在公司内部接电话，且这是您正常工作职责的一部分，那么工资自然应由公司支付。
- 如果您是被第三方机构派遣到公司接电话，且与第三方机构签订了劳动合同，那么工资应由第三方机构支付。但这种情况下，公司可能需要向第三方机构支付服务费用，而这部分费用与您的工资是分开的。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如临时用工、兼职等，工资的发放可能有所不同。但无论如何，工资的发放都应遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益不受侵害。
- 如果您接电话的行为是出于个人原因，且与公司无关，那么公司通常没有义务向您支付工资。
法律建议：
- 如果您对公司工资的发放有疑问或争议，首先应查看您的劳动合同，了解工资支付的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司存在拖欠工资等违法行为，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出询问或投诉。
- 如果问题无法得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，工资的发放与劳动合同关系以及实际工作安排紧密相关。如果您对公司工资的发放有疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。