结论：通过中介介绍到厂里工作，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：

1. 与工厂直接建立劳动关系：

   • 工资发放主体：工厂。如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么工厂就是您的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务按时足额支付您的工资。
   • 中介角色：中介在此情况下主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。中介可能会向您和工厂收取一定的中介费用，但这与工资发放无关。
   • 实例说明：假设您通过中介介绍进入了一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，您的工资将由电子厂根据您的工作表现和考勤情况，每月按时发放到您的银行账户中。

2. 与中介建立劳务派遣关系：

   • 工资发放主体：中介（劳务派遣公司）。如果您与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。
   • 中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。
   • 实例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，您的工资将由劳务派遣公司根据您的工作情况和与汽车制造厂的结算情况，每月按时发放给您。

法律建议与权益保障：

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，务必明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。这有助于您在遇到工资问题时，能够迅速找到责任主体并维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在您需要维权时将起到至关重要的作用。
• 及时维权：如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付您的工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到相应的行政处罚。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资可能由中介机构发放。但这种情况相对较少，且需要明确的协议约定作为依据。
• 如果您对工资发放主体有疑问或遇到工资问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权指导。

总之，通过中介介绍到厂里工作，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系。在签订劳动合同时，请务必明确相关条款并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。