结论：去公司里要工资，公司是否会给，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、支付能力、双方协商的结果以及是否存在劳动纠纷等。不过，从法律角度讲，员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司支付工资的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 公司不接电话的可能原因：

   • 公司可能因经营困难、资金紧张等原因暂时无法支付工资。
   • 公司可能存在故意拖欠工资的行为，试图通过拖延来逃避支付义务。
   • 公司可能因管理混乱或人员变动等原因，导致工资支付流程受阻。

3. 去公司里要工资的可能结果：

   • 公司支付工资：如果公司具备支付能力且愿意履行法律义务，那么去公司里要工资可能会得到积极回应，公司会安排支付工资。
   • 公司拒绝支付或拖延：如果公司因各种原因拒绝支付或拖延支付工资，员工可以采取进一步措施来维护自己的权益。

4. 员工应采取的合法措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司无法支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。

建议：

• 在去公司里要工资之前，建议员工先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工应坚决维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

后续行动：

• 如果您已经尝试去公司里要工资但未得到满意结果，或者担心公司会拒绝支付工资，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。