结论：仅通过打电话不一定能要回进厂后未支付的工资，但打电话是维权的一种初步尝试，建议结合其他更有效的法律手段来维护自己的权益。
分析说明：
电话沟通的作用与限制：
- 作用：打电话给雇主或相关负责人，可以直接表达你的诉求，即要求支付未支付的工资。这是一种快速、直接的沟通方式，有时能够迅速解决问题。
- 限制：然而，电话沟通往往缺乏书面证据，如果雇主否认或拖延支付，你可能会陷入“口说无凭”的境地。此外，如果雇主态度强硬或拒绝沟通，电话沟通可能无法达到预期效果。
更有效的法律手段：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商调解，要求雇主支付未支付的工资。如果雇主同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。
- 劳动仲裁：如果协商调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求雇主支付未支付的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 先尝试电话沟通：在采取更严厉的法律手段之前，你可以先尝试通过电话与雇主沟通，表达你的诉求和期望。
- 保留沟通记录：如果可能的话，尽量保留与雇主的沟通记录，如通话录音、短信记录等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如果电话沟通无果或雇主态度强硬，建议你及时寻求法律帮助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果雇主未支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果雇主逃匿或无法联系：在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并尝试联系雇主或采取其他措施来维护你的权益。
- 如果雇主拒绝支付且态度恶劣：在这种情况下，你更应该及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。不要因为雇主的威胁或恐吓而放弃自己的合法权益。
总之，虽然打电话是维权的一种初步尝试，但仅凭电话沟通可能不足以要回未支付的工资。建议你结合其他更有效的法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。