到另一个公司帮忙时，工资的发放主体主要取决于帮忙的性质和双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 临时帮忙或短期协助：

   • 如果您是临时被借调到另一个公司进行短期协助，且这种帮忙行为是基于您原公司的工作安排或双方公司之间的协议，那么通常情况下，您的工资仍由原公司发放。这是因为您与原公司之间存在劳动合同关系，原公司有义务按照合同约定支付您的工资。
   • 如果帮忙行为是您个人与另一个公司之间的临时约定，且没有涉及原公司的参与或同意，那么工资的发放可能由双方协商确定。在这种情况下，建议您与另一个公司明确约定工资的支付方式、金额和时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 长期借调或项目合作：

   • 如果您被长期借调到另一个公司，或者参与了一个与另一个公司合作的项目，且这种借调或合作行为涉及到了您与原公司劳动合同的变更或补充协议，那么工资的发放可能由原公司、借调公司或合作双方共同协商确定。在这种情况下，您需要仔细阅读并理解相关协议或合同中的工资支付条款。
   • 如果借调或合作行为导致了您与原公司劳动合同的解除或终止，并与另一个公司建立了新的劳动关系，那么您的工资将由新的用人单位（即另一个公司）发放。

3. 法律建议：

   • 在进行跨公司帮忙之前，建议您与原公司及另一个公司明确约定工资支付、社会保险缴纳、工作时间、劳动保护等关键条款，并尽可能将这些约定以书面形式固定下来，以保障自己的合法权益。
   • 如果在帮忙过程中出现了工资支付纠纷，您可以首先尝试与双方公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，到另一个公司帮忙时工资的发放主体并不是固定的，而是取决于帮忙的性质、双方之间的约定以及可能涉及的劳动合同关系。因此，在进行跨公司帮忙之前，务必与相关方明确约定工资支付等关键条款，以避免后续纠纷。如果您在工资支付方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。