核心结论：公司将你们调到另一个公司且新公司发不出工资，你们可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：

协商解决

1. 与新公司协商：首先，你们可以尝试与新公司进行友好协商，明确表达你们对于工资发放的诉求和期望。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据使用。
2. 与原公司协商：如果新公司拒绝协商或者协商无果，你们也可以考虑与原公司进行沟通。因为原公司作为你们的初始用人单位，在调动过程中可能存在一定的责任和义务。询问原公司对于此次调动以及工资发放问题的态度和解决方案。

投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，你们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你们与新公司之间的劳动关系以及新公司拖欠工资的事实。
2. 向其他相关部门举报：如果新公司存在其他违法行为，如未依法为你们缴纳社会保险等，你们也可以向相关的社会保险部门、税务部门等进行举报。

申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果投诉举报没有得到满意的解决，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据材料。
2. 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，你们需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，提供证据，陈述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：如果你们对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状和相关证据材料。
2. 直接提起诉讼：在某些情况下，如果你们认为劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，也可以直接向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你们要特别注意保留好与新公司之间的劳动关系证明以及新公司拖欠工资的证据材料。这些证据材料对于维护你们的合法权益至关重要。
2. 及时行动：一旦发现新公司存在拖欠工资的行为，你们要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效期限，可能会失去维护自己权益的机会。
3. 寻求帮助：如果你们在处理这个问题过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。