结论前置：老板将你安排到另一个公司发工资，可能涉及劳动关系认定、税务合规及权益保障等问题，需结合具体情况分析。以下是分情况说明：

1. 劳动关系是否转移？

• 若劳动关系未转移（即你仍与原公司签订劳动合同，仅工资由关联公司代发）：

  • 法律风险：原公司可能通过关联公司规避社保、经济补偿等责任。例如，若原公司注销或破产，你可能难以主张权益。
  • 应对建议：

       1. 核查劳动合同主体是否变更，若未变更，要求原公司出具书面说明（如“委托代发工资协议”），明确劳动关系归属。
       2. 保留原公司的工作证、考勤记录、工作邮件等证据，证明实际用工关系。
       3. 若原公司拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原公司履行义务。
    

• 若劳动关系已转移（即你与新公司签订劳动合同）：

  • 法律风险：需确认转移是否合法。若原公司未支付经济补偿即强制转移，可能涉嫌违法解除劳动合同。
  • 应对建议：

       1. 要求新公司重新签订劳动合同，明确岗位、薪资、工龄连续计算等条款。
       2. 若原公司未支付经济补偿，可主张按工作年限支付赔偿金（每满1年支付1个月工资）。
       3. 若拒绝转移，原公司可能以“旷工”等理由解雇，需保留拒绝转移的证据（如书面通知），避免被认定为违纪。
    

2. 税务与社保合规性

• 工资代发合规性：若原公司通过关联公司代发工资，需确保：
  1. 关联公司具备合法用工主体资格。
  2. 工资、社保、个税缴纳主体一致。若社保由原公司缴纳但工资由关联公司发放，可能被认定为“未依法缴纳社保”，面临行政处罚。
• 应对建议：
  1. 核查社保缴纳记录与工资发放主体是否一致。
  2. 若不一致，要求公司整改，或向税务、社保部门举报。

3. 权益保障措施

• 书面确认劳动关系：无论是否转移，均需要求公司出具书面文件（如劳动合同、委托代发协议），明确用工主体。
• 保留证据：包括工资条、银行流水、工作记录、沟通邮件等，证明实际用工关系。
• 及时维权：若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，可在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：老板此举可能涉及规避法律责任，需根据劳动关系是否转移采取不同策略。核心是明确用工主体、保留证据、及时维权。如有具体细节（如合同内容、公司关系等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。