公司未拉到投资且工资发不出，员工应如何应对？

1. 明确法律关系：

   • 公司因未拉到投资导致资金短缺，进而无法按时支付员工工资，这构成了公司与员工之间的债权债务关系，即公司拖欠员工工资。

2. 员工权益保护：

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
   • 提起民事诉讼：员工也可以直接向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司支付工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 公司应对措施建议：

   • 积极筹集资金：公司应通过多种渠道积极筹集资金，如向银行申请贷款、寻求其他投资者的合作等，以尽快解决资金短缺问题。
   • 与员工沟通协商：公司应与员工保持沟通，说明当前困境，并寻求员工的理解和支持。在可能的情况下，可以与员工协商延期支付工资或分期支付工资等方案。
   • 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，不得恶意拖欠员工工资。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时向员工说明情况，并积极配合相关部门的调查和处理。

4. 员工注意事项：

   • 保留证据：员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。
   • 及时维权：员工在发现公司拖欠工资后，应及时采取维权措施，避免拖延导致权益受损。
   • 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，公司未拉到投资且工资发不出时，员工可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极采取措施筹集资金、与员工沟通协商并遵守相关法律法规。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。