结论前置：关于老板让你去其他公司帮忙时工资算谁的问题，这主要取决于你与原公司及借调公司之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 与原公司约定：如果你与原公司有明确的劳动合同或内部规定，其中详细说明了在借调期间工资的支付方式和支付主体，那么应当遵循该约定。例如，合同中可能规定，借调期间工资仍由原公司支付，或者由借调公司支付后与原公司结算。
   • 与借调公司约定：同样，如果你与借调公司之间有明确的协议，规定了工资的支付方式和支付主体，那么也应当遵循该协议。这种情况下，工资可能直接由借调公司支付给你。

2. 无明确约定的情况：

   • 一般原则：在没有明确约定的情况下，根据劳动法的相关规定和原则，你与原公司之间的劳动关系仍然存在，因此，原则上工资应由原公司支付。这是因为你的劳动关系并未因借调而改变，你仍然是原公司的员工。
   • 实际履行情况：然而，在实际操作中，如果借调公司实际上承担了你的工资支付义务，并且这一行为得到了原公司的认可或默许，那么也可以视为一种实际的履行方式。但这种情况需要明确的证据支持，如工资支付记录、原公司的确认函等。

3. 特殊情况考虑：

   • 借调期限和性质：如果借调期限较长，或者借调性质较为特殊（如长期驻外、项目合作等），可能需要考虑是否对原劳动合同进行变更或补充协议，以明确工资支付等关键条款。
   • 法律法规遵循：无论何种情况，都应确保工资支付符合当地的劳动法律法规要求，包括最低工资标准、加班费支付、社会保险缴纳等。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，首先应查看与原公司和借调公司之间的相关约定，明确工资支付方式和支付主体。
• 如果没有明确约定或约定不明确，建议与原公司和借调公司进行协商，以达成一致意见并签订书面协议。
• 在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果因工资支付问题产生纠纷，可能会影响你与原公司和借调公司之间的关系，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
• 因此，建议你在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过协商和沟通解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。